"Я вас уверяю — это не откат!"

Доброго времени суток игрокам фракции Гражданского Союза Рабочих!

Давно с вами здесь не виделись. Сразу хочу оправдаться, почему же я не писал сюда объявлений! Дело в том, что.. мне лень. Серьёзно, мне проще объявить об изменениях через объявления в Дискорде ГСР или сделать новость на форуме ГСР, нежели делать здесь пост, который я буду писать ещё два-три часа в лучшем случае! Но да ладно, сегодня я выкроил время для написания большого поста, прямо как после первой большой реформы. Хотя.. сомневаюсь, что много кто вообще эти объявления читает...
Ну что же, начнём!

Начнём с не особо важных изменений и закончим поважнее. Не сказать, что с момента прошлого поста прям много чего изменилось, но всё же.


У меня всегда было желание дать Союзу Рабочих "голос" для вещания по всему городу. Для реализации этого желания пришлось заказать дорогое оборудование. К слову, попутно хочу поблагодарить игрока archer за помощь в разработке модели Вещателей. Получилось отлично вписать их в индустриальный стиль.

Собственно, в последнее время вы могли замечать, что эти Вещатели используются для оповещений сотрудниками ГО "Союз" о начале работ, редко когда для моих оповещений, ну и для эфиров наших дорогих радиоведущих. Предполагается, что и другие структуры Города будут пользоваться Вещателями, но мы до этого ещё дойдём в РП.


С вводом новой системы вознаграждения возникали недовольства по чрезвычайно завышенным ценам на... всё. За наградные карты требовалась оплата жетонами, помимо Социальных очков. Заявление на подтверждение третьего уровня лояльности вообще имело заоблачную стоимость. Ну и другие позиции имели неадекватные ценники, но я уже не вспомню, на что именно.

Изначально я старался придать ценность лояльности, в том числе и третьему уровню, через увеличение сложности получения как Очков Лояльности, так и возможности подачи заявления. Всё же именно уровни лояльности в филиале выступают в роли должностей. Но.. я переборщил. Из того, что я пытался сделать ценность, в итоге вышел обычный фарм. Соответственно, цены на услуги по системе Социальных очков были пересмотрены, ненужные позиции были упразднены.

Думаю, с хотя бы чем-то более менее большим с момента первого поста мы закончили, так что.. перейдём к актуальному.


Кто слышал мою вчерашнюю речь, то тот знает, что я не считаю свою февральскую реформу идеальной. Так оно и есть. Не всегда всё получается так, как виделось изначально. Профсоюз хоть и показывал себя эффективным, однако это стоило его игрокам кучи времени, в том числе для принятия потока бесконечных аудиенций, решения различных административных вопросов, связанных с таблицами, заявлениями, замками и т.д. и т.п. Это выматывало, происходило выгорание.
Различия между Младшими и Старшими чинами были минимальными, а распределение обязанностей было туманным. В связи с чем я пришёл к следующему...

Я принял решение видоизменить Профсоюз, закрепив Младших чинов за структурами Союза Рабочих (ака руководства отделов, ага да!!!), а Старшим чинам урезать обязанности и расширить полномочия. Это всё должно разгрузить руководство филиала, так как каждый будет заниматься своим делом, имея чёткие обязанности. И хоть Младших чинов теперь можно назвать рУкОвОдСтВоМ оТдЕлОв, однако они остаются Профсоюзом, и возможно в будущем их права будут расширены. Посмотрим со временем.

Младший чин теперь занимается закреплённой за ним структурой: руководит составом, организовывает работы, ведёт по ней отчётность, заведует административными делами, реализовывает услуги по системе СО и прочее-прочее. С полным списком его обязанностей и полномочий можете ознакомиться на форуме ГСР.[sites.google.com]
И прошу заметить! Младший чин НЕ занимается трудоустройствами, а лишь выдаёт рабочий инвентарь. Кто теперь занимается трудоустройством новых рабочих в ГСР - узнаете позже в посте.


Введение февральской реформы стало для многих шоком хотя бы в том плане, что инженеры и медики стали ещё и выполнять функции Комитета Труда по организации труда населения и ведению вахты. Кто-то из-за этого даже ушёл. Помимо этого, ещё до реформы пропал Дисциплинарный Отдел, в связи с чем у руководства филиала пропали помощники по поддержанию порядка в рядовых слоях состава и самих структурах ГСР. И.. это исправит новая структура — Гражданская Инспекция.

"Основная структура внутри филиала, занимающаяся общей организацией и регуляцией труда, инспекциями, контролем качества работы структур филиала ГСР, распространением общественно-полезных ценностей, надзором за составом, профилированием, а также коммуникацией с населением и информированием."

Гражданская Инспекция задумывается как структура повышенного социала, то есть исключительно на взаимодействии с другими игроками, хотя частичка бюрократии у них всё же есть. Без этого, увы, никуда.
В этой структуре нужно быть уже более-менее "опытным" игроком, то есть набор в неё идёт не прямо с гражданки, а в виде перевода из других структур ГСР, имея не менее второго уровня лояльности.

Структуру возглавляет так называемый Главный Инспектор. Третье лицо в ГСР, полностью занимающееся курированием Инспекции. Имеет особые полномочия, в том числе регистрирует любые обращения в Инспекцию (напр. жалобы) и принимает по ним решения, может назначить любые дисциплинарные взыскания, а также проверяет кандидатов на третий уровень лояльности. Смотрите подробнее на форуме ГСР[sites.google.com] в разделе Гражданской Инспекции.
Кстати, Управленческий Профсоюз не может влезать в деятельность структуры, но может руководить Инспекторами до второго уровня лояльности включительно.

Для регулирования доступа к информации, полномочиям и обязанностям Инспекторов были созданы Уровни Допуска - от первого до четвёртого. С повышением уровня открываются новые возможности. Не буду про них подробно расписывать, однако подчеркну общие моменты.

• Первый уровень направлен на организацию труда населения: организация ОР, занятие вахты, самый базовый надзор.. я бы сказал даже просто общая бдительность и наблюдение.
  
• Второй уровень покруче: уже осуществляет полноценный надзор, прикрепляясь к работам и следя за ними, занимается профилированием, может реализовывать некоторые Социальные программы ГСР (пока только одну :(), участвует в инспекционных комиссиях Трудовых инспекций (о них чуть погодя) и т.д. Имеет возможность назначать мизерные дисциплинарные взыскания, и даже может проводить Рабочие Фазы.. однако только по разрешению, но всё же!
  
• Третий уровень даётся Инспекторам от третьего уровня лояльности и предоставляет относительно широкие возможности: доступ к Вещательной рубке, трудоустройству рабочих в ГСР, доступ к помещениям подконтрольных структур, самостоятельное проведение РФ, возможность к ведению журналистской работы(!) и т.д. Ну и возможность запрашивать дисциплинарные взыскания покруче, по типу выговоров, увольнений, понижений Трудового рейтинга и т.д.
  
• Четвёртый уровень выдаётся в основном Трудовым Инспекторам (о них позже), однако может выдаваться иным Инспекторам при лимите Трудовых. Это наивысший допуск, дающий очень обширные возможности: изменение Трудового рейтинга сотрудников ГСР, назначение выговоров, штрафов и т.п, реализация любых Социальных программ ГСР, углублённое ведение журналисткой работы и т.д.

Более подробно можете прочитать на форуме ГСР[sites.google.com] в разделе Гражданской Инспекции.

Про Социальные программы ГСР не хочу ничего палить, но скажу лишь, что они направлены на помощь населению, и могут представлять из себя достаточно различные по содержанию мероприятия, за которые участникам положена награда. Пока что их только две, но Инспекция будет развивать это направление. Опять же, можете почитать о них на форуме ГСР[sites.google.com] в соответствующем разделе.



Первая и немаловажная обязанность структуры - организация и проведение Общественных Работ и Рабочих Фаз. Это означает, что таковые обязанности снимаются с других структур, однако возможность их проведения не пропадает. Это нужно для сохранения универсальности и широты возможностей у игроков фракции. Просто теперь те, кто именно горит этим заниматься - идут в Инспекцию.
Туда же входит занятие вахт Союза Рабочих (возрадуйтесь те, кому было лень вставать на вахту!).

Затрагивая Рабочие Фазы хочется упомянуть, что возможность проведения таковой у Инспекторов начинается со второго уровня лояльности, в то время как у других структур - с третьего. Всё таки основная обязанность по организации труда будет именно у лоялистов второго уровня в Инспекции.


Вот мы и дошли в посте до места, о котором я писал в моменте про Младших чинов. Набор кадров в состав филиала.

Почему же этим занимается именно Гражданская Инспекция, а не как устоялось временами - руководство филиала?

Во-первых, разгрузка обязанностей руководства. На них и так лежит слишком много ответственности, и чтобы уменьшить количество аудиенций и геморроя - сделано вот такое вот упрощение. Поэтому Инспекция собеседует, а ответственный Профсоюзовец выдаёт инвентарь.

Во-вторых, само назначение Инспекции - социал. Намного логичнее поручить проверку адекватности будущих рабочих ГСР структуре, которая специализируется на взаимодействии с игроками. К тому же, Гражданская Инспекция занимается кураторством стажировок в филиал. За новыми рабочими будут закрепляться Инспектора для помощи в ознакомлении с ГСР и его функционалом. У нас всё ещё действует реформа полномочий по УЛ, по которой лоялисты первого уровня не допускаются до полноценной работы в филиале, от чего те испытывали сложности с внедрением, наличием работы и прочего. Теперь ответственность за внедрение игроков во фракцию возложено на Инспекторов.

В-третьих, профилирование. Да, те самые личные дела. Ранее это было обязанностью лоялистов третьего уровня филиала, однако.. никто этим не занимался, да и особо не умел заниматься. Теперь же за этим будут закреплены "профессионалы".


На вчерашнем собрании были назначены пара игроков на должности Трудовых Инспекторов. Я о них мало говорил, однако теперь на форуме есть вся информация об этом и пришло время рассказать о них подробнее.

"Трудовой Инспектор — доказавший свою опытность и преданность делу профессионал в Гражданской Инспекции.
Является прямым помощником Главного Инспектора и тесно взаимодействует как с ним, так и с подразделением “Союз”. В отличии от обычных Инспекторов - эти люди назначаются напрямую в подконтрольные структуры. Избираются из числа самых доверенных, и зачастую их не больше двух на каждую из подконтрольных структур. В случае отсутствия Младших чинов в закреплённой структуре, могут выступать временными исполняющими обязанности Младшего чина."

Что же это означает для тех самых "подконтрольных структур"?

За Разнорабочими и Медиками закрепляются специальные Инспектора, имеющие обширные полномочия по надзору за личным составом, корректировке работы, сбору информации, материальному надзору, реализации услуг по системе СО, слежке за Трудовым рейтингом личного состава и т.д. и т.п. Они занимаются структурами совместно со своими Младшими чинами, либо замещают их при отсутствии таковых.


Начнём с Трудовых инспекций.
Это мероприятие, направленное на выявление нарушений условий труда сотрудников ГСР (предприятий в будущем), сбор информации об эффективности труда и иной полезной информации, а также выявление нарушений среди состава. Проводят её сотрудники Гражданской Инспекции в составе Инспекционной комиссии. Не буду раскрывать все карты, иначе будет не интересно :p.

Далее у нас идёт контроль качества труда.
Это пассивный надзор, осуществляемый уполномоченными сотрудниками Инспекции прямиком на месте. То есть они закрепляются на работы или за конкретным сотрудником ГСР, и приступают к слежке за его работой и выявлению нарушений. Могут влезть, если сотрудник нарушает какие-то нормы. В общем, эдакое давление, чтобы не расслаблялись ;).

И последнее — профилирование.
Инспектора от третьего уровня лояльности составляют и ведут личные дела сотрудников филиала, в то время как Инспектора пониже ведут сбор данных. Первые упомянутые имеют доступ к архиву филиала. Собирается любая полезная информация, которая...[ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ].


Да, журналистика. Нам эту возможность дали уже достаточно давно, однако я всё не мог найти подходящих людей и внедрить это в наш любимый ГСР, чтобы это не было повторением КП и подобных ему отделов. Поэтому эту сферу возьмут на себя именно Инспектора, при чём не все, а только лично отбираемые Главным Инспектором. В общем — социал.


Все мы помним Рейтинг отделов при уважаемой госпоже Содомке: "Какими бы разными вы ни были, отдел — это семья, а семью не выбирают."
Ну так вот. Хоть он и придавал динамики внутри ГСР, однако.. он слишком сильно влиял на отделы. Вот захотел игрок поиграть в условных медиках, а его отдел просто принизили за... ну, практически ни за что. Печально, не правда ли? Во-о-от... я и подумал, что было бы логичнее ввести ЛИЧНЫЙ Трудовой рейтинг каждому сотруднику филиала.. кроме Инспекции, разумеется.

"Тот достоин наград, кто трудиться рад."

Трудовой рейтинг отражает, как хорошо сотрудник трудится, соблюдает ли установленные нормы, поддерживает ли идеологический курс филиала. Чем выше рейтинг, тем лучше жизнь у работяги. Всё достаточно просто. Хотя вот как раз получить желанный Отличный рейтинг будет не так просто, и смогут это далеко не все.
Во-первых, он специально даёт много привилегий, но и требует сильной отдачи от сотрудника. Не только трудовой, но и социальной. Не получится просто "нафармить" себе рейтинг.
Во-вторых, он открывает доступ к становлению "Лучшим сотрудником месяца", который в свою очередь тоже даёт интересные бонусы.

Ну, что мы всё об Отличном? Пора бы и про рейтинги пониже рассказать. Например, начиная с Удовлетворительного за сотрудником закрепляется представитель Гражданской Инспекции, который будет разузнавать - почему же сотрудник плохо себя показывает? Ну, и чем ниже рейтинг, тем больше становится ясно, что сотруднику явно плевать на своё социальное положение. Если дело дойдёт до Критического рейтинга, то тот вообще не сможет работать, и будет принудительно отправлен на исправление.

Ну, низких рейтингов можно не бояться, если просто исправно проявлять активность и не нарушать порядки. Всё таки именно поэтому существует Стабильный рейтинг, который будет у большинства. Он не даёт никаких особых бонусов, кроме возможной дополнительной наградной карты в конце декады.

Новым сотрудникам филиала будет выставлен Неустановленный рейтинг, в период имения которого за ним будет вестись надзор и курироваться стажировка, в конце которой сотруднику будет начислен Трудовой рейтинг, количество которого напрямую будет зависить, как работник себя показал.

Ещё кое-что про рейтинг.
Он влияет на место, где вы можете проживать. Хоть и существует приказ ГСР М-02 "О жилищной обязанности", который регулирует обязанность сотрудников к проживанию в Жилых блоках для соответствия уровню лояльности, однако именно Трудовой рейтинг определяет, достоин ли сотрудник в нём проживать. То есть.. чем лучше ты работаешь, тем лучше твоё место проживания. Как-то так.


Надеюсь, вам понравится эта реформа, и кто-то из прочитавших игроков Союза Рабочих (а может и не только) захочет попробовать себя в роли Инспектора, и не только.

Я писал этот пост... долго. Не хочу говорить сколько. Спасите...

А если серьёзно, то спасибо за ваше внимание и терпение прочитать эти тонны текста. Увидимся с вами в РП. Пока-пока.